马云从前说过一个公司职工丢失很大，原因无非有两个，第一个是职工得到的钱不行，另一个是职工在公司里边受委屈了，其实也的确就是这两点原因。许多人可能会不相信，可是基本上都是由于这两点原因，而且马云说的话也基本上都是正确的。而富士康就证明了马云说的话，富士康的薪酬不高，而且作业强度很大，职工丢失十分大。
我们关于富士康有了解吗？许多人都会知道富士康是一家代工的企业，富士康有许多的工厂，而且仍是一家世界五百强企业，而且富士康的职工是十分多，现在富士康的职工人数并没有发布，可是现在有五年期富士康的职工人数，富士康在5年前就有120万职工，可是富士康的职工丢失十分大，许多人也就干两个月就不干了。
已然富士康职工丢失那么大，那么为什么富士康的职工还会这么多？其实就是劳动力十分多，富士康的作业底子没有任何技巧，只需学几天就能够立马上手，所以职工底子不需求培育，来人就直接精干，尽管劳动强度很大，可是依然有许多人在干，而且富士康经过中介招人，中介招一个人给中介500元，经过这种方法再加上劳动力许多，富士康的人可谓是连绵不断！
可是为什么富士康不涨薪酬呢？这样职工的丢失就会得到很好的操控，可是富士康并不这么做，富士康有120万职工，就算一个职工薪酬张100元，那么一个月的开支就多花了1个亿，那样还不低给中介费用多招人呢？其实富士康这样做并没有什么不当之处。
其实富士康就是一家代工厂，只赚取劳动力和出产产品中心的差价，也能够说差价工厂，所以富士康赚的就是这个钱，如果把钱都给职工，那么富士康就没有钱能够赚了，其实富士康的入职门槛很低，那么赚的钱也必定不会很高，由于需求的都是一些没有才能的人，只需精干活就行，其实关于没有学历没有技能没有才能的人是最好的归宿了，你们怎么看呢？
